Discriminación en el empleo

Jurisdicción: Un Breve Resumen

La jurisdicción, es decir, la localización de la agencia autorizada a procesar una querella, se determina por una combinación de las normas y reglamentos de la Oficina de Relaciones Humanas (OHR por sus siglas en inglés) y la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), según establecidas por el Capítulo 57 y el acuerdo de trabajo compartido con la EEOC.

El Capítulo 57 aplica a todos los empleadores con 6 empleados o más incluyendo las agencias de empleo y organizaciones laborales en los límites de la Ciudad de Orlando. Las querellas por discriminación en el empleo que envuelvan a empleadores con 15 empleados o más y basadas en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40 y mayores), discapacidad (mental o física) se someten bajo la ley federal y se someten en dualidad con el Estado de Florida.  El acuerdo de trabajo compartido autoriza a la OHR a investigar las querellas sometidas bajo las leyes federales.

Note que la base de orientación sexual no está cubierta por la ley federal; por lo tanto, si se cumplen los requisitos de jurisdicción, una querella alegando discriminación debido a orientación sexual se somete solamente bajo el Capítulo 57 del Código de la Ciudad de Orlando.