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Integración de nuestra comunidad multicultural

Políticas e iniciativas municipales para promover la integración y la diversidad de nuestra comunidad multicultural

Nuestra ciudad está orgullosa de nuestra comunidad multicultural que atrae a personas de todo el país y del mundo que desean la oportunidad de llamar a Orlando su hogar. Diversidad e inclusión son partes vitales de nuestro estilo de vida. El Municipio tiene una larga historia promoviendo políticas e iniciativas que aceptan la diversidad y celebran nuestras variadas culturas, incluyendo:

  • Una ordenanza contra la discriminación establecida en 1973 continúa activa promoviendo las recientes iniciativas municipales de igualdad en Orlando.
  • Igual oportunidad: El Municipio de Orlando está comprometido a mantener una política de igualdad de oportunidades, libre de discriminación y hostigamiento. Todos los servicios municipales relacionados con políticas de empleo y servicios para el público deben ofrecerse sin considerar raza, sexo, color, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o estado civil.
  • Nuestro Concejo Municipal está compuesto de seis Comisionados Municipales quienes son elegidos de sus respectivos distritos por términos de cuatro años. Los concejales son diversos en términos de género, raza, etnicidad, nacionalidad y orientación sexual para representar a nuestra diversa comunidad local.
  • Beneficios de parejas de hecho para empleados municipales: Desde 2009, el Municipio ofrece beneficios de salud a las parejas de hecho, beneficios a los dependientes legales y licencia familiar equivalente.
  • Registro para parejas de hecho: aprobado por el Concejo Municipal de Orlando en diciembre 2011, esta ordenanza creó el primer registro para parejas de hecho, y convirtió al Municipio en la primera agencia de gobierno en Florida Central en dar el primer paso para dar a todas las parejas de hecho los mismos derechos básicos de otras parejas en relaciones estables. Desde entonces, 13 jurisdicciones de la Florida han utilizado el registro municipal de Orlando como modelo. Actualmente, más de 1,300 parejas están registradas.
  • Identidad de género fue añadido al Capítulo 57 contra la discriminación: El 28 de julio de 2014, la Junta de Revisión del Capítulo 57, recomendó unánimemente al Concejo Municipal añadir identidad de género como clase protegida en las políticas y normas de Contratación, Empleo y Acoso del municipio. El Concejo Municipal aprobó de forma unánime la ordenanza de añadir identidad de género el 11 de agosto de 2014.
  • Las Juntas de Ciudadanos de la ciudad de Orlando están integradas por líderes, empresarios y miembros de nuestra diversa comunidad.  Son parte del proceso para crear las normas del municipio al proveer recomendaciones sobre diversos asuntos de interés público, tales como planeación municipal, arte público, códigos de vivienda y otros. Actualmente, aproximadamente 50%  de nuestros miembros de la junta representan una de nuestras comunidades de minorías.
  • La Junta Nominadora del Municipio está compuesta de un diverso grupo de profesionales y líderes de la comunidad quienes recomiendan a personas calificadas para puestos y juntas de múltiples jurisdicciones. Los integrantes de la Junta Nominadora provienen de diversos trasfondos culturales y profesionales y constantemente reclutan e identifican candidatos potenciales de nuestra comunidad local multicultural interesados en participar en el proceso de establecer políticas a través de su trabajo voluntario.
  • La Oficina de Asuntos Multiculturales: El alcalde Dyer creó la Oficina de Asuntos Multiculturales para promover una comunicación más eficiente con la creciente comunidad multicultural y, para desarrollar las relaciones y el vínculo de todas las comunidades étnicas con los programas, servicios y eventos de la ciudad.
  • El programa de Empresas Minoritarias y de Mujeres (M/WBE, por sus siglas en inglés) aumenta la oportunidad para empresas de propiedad de minorías y de mujeres a participar en solicitaciones del Municipio y asegurar la igualdad de oportunidades para empresas de M/WBE. Durante el año fiscal 2016, el municipio otorgó 22% de los dólares para proyectos en general a subcontratistas M/WBE. Estamos orgullosos del programa M/WBE y su función en acoger la inclusión de empresas minoritarias y de mujeres como un factor del éxito continuo de la región. Darles a estas compañías la oportunidad ha resultado en la creación de puestos de trabajo y mayores ingresos.
  • BLUEPRINT Oficina de Empleo: Para asegurar que el proyecto de servicios públicos más grande en la historia de Florida que incluye la construcción del Estadio de Fútbol MLS, el estadio Orlando Citrus Bowl, el Centro Amway y el Centro Dr. Phillips para las Artes Escénicas tengan un beneficio económico en la comunidad local, el Municipio de Orlando abrió la oficina de empleos BLUEPRINT. La oficina del programa BLUEPRINT ofrece asistencia a negocios de minorías y mujeres; así como empleo y oportunidades de adiestramiento para los residentes de Parramore, personas con antecedentes penales y personas sin hogar interesadas en trabajar en la construcción del nuevo Estadio de Fútbol de las Ligas Mayores.
  • La Oficina de Relaciones Humanas y Comunitarias promueve la igualdad de oportunidades para los ciudadanos de Orlando al respaldar las políticas contra la discriminación y las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de empleo, vivienda y servicios públicos. La Oficina de Relaciones Humanas es agente de apoyo de la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC) y del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD).
  • Junta de Evaluación Capítulo 57 : Los miembros de esta junta respaldan a los ciudadanos de Orlando en las áreas de derechos humanos y civiles con un enfoque especial en la igualdad de derechos y oportunidades de empleo, vivienda y servicios públicos. Evalúa las determinaciones de denuncias bajo el Capítulo 57, entabladas hacia las clases protegidas por raza, color, religión, sexo, origen, discapacidad, edad, estado civil, estado familiar, orientación sexual o represalias. Realiza mediaciones y/o conferencias de conciliación y audiencias cuando una de las partes de una disputa no sigue los términos del acuerdo negociado.
  • La Oficina Hispana de Asistencia Local (HOLA) creada en el 2004 por el alcalde Dyer para ofrecer un centro de ayuda multicultural donde las familias, residentes y negocios identifiquen recursos locales y el acceso a servicios públicos tales como vivienda, empleo, servicios de salud y otros. Actualmente, HOLA ha ofrecido asistencia a más de 145,000 personas y cuenta con más de 300 socios en la comunidad.
  • Cumbre de Vecindarios y la Comunidad reúne a líderes vecinales, culturales, cívicos, de las artes, de fe y voluntarios de nuestra diversa comunidad multicultural a compartir información e ideas para desarrollar a la comunidad y crear alianzas. También ofrece la oportunidad de conocer los programas, iniciativas y recursos del municipio que ayudarán a guiar a las organizaciones del vecindario a lograr un mayor impacto en sus comunidades.
  • Concejo del Clero Municipal compuesto por líderes de nuestra comunidad de fe que se reúnen trimestralmente con el alcalde Dyer para asesorar sobre temas de importancia que afectan a sus miembros  y continuar desarrollando relaciones con el municipio. Estos diálogos permiten además que el alcalde les informe a los líderes de fe sobre los proyectos y eventos vigentes del municipio.
  • Concejo Asesor de Veteranos está compuesto por nuestros veteranos fuera de servicio y miembros activos de las fuerzas armadas; cuenta con una orgullosa historia de servicio a la comunidad a través de educación e integración. Este dedicado grupo de voluntarios representan a más de una veintena de organizaciones y, realizan eventos para crear conciencia sobre los logros, festividades y temas relacionados con los veteranos.
  • Comité de la Tercera Edad asesora y comunica al alcalde temas de importancia para los residentes de la tercera edad en Orlando. El comité incluye de 10 a 14 integrantes de la comunidad y varias agencias dedicadas a resolver las necesidades de esta población y buscar soluciones a barreras que impiden a estos residentes disfrutar los frutos de su labor.
  • La Comisión Martin Luther King representa una alianza de líderes cívicos del sector privado, público y sin fines de lucro que planean y promueven eventos a través de la ciudad para celebrar la vida y legado del Dr. Martin Luther King, Jr.
  • Orlando Speaks ofrece un lugar seguro para el diálogo en donde ciudadanos, oficiales de policía y líderes de la comunidad se reúnen para compartir historias, preocupaciones y perspectivas con el fin de encontrar los puntos afines entre la policía y los ciudadanos. Este diálogo es crítico para acercar a la comunidad, reforzar la diversidad de Orlando y asegurar que la ciudad se mantenga como un lugar seguro, inclusivo y receptivo. Las conversaciones de Orlando Speaks se realizan a través de la ciudad.
  • Programa Stand-Up Orlando: En octubre de 2014, el alcalde Dyer lanzó el programa Stand Up Orlando para mostrar su compromiso con la prevención del acoso y asegurar que nuestra comunidad continúe siendo un lugar de pertenencia, aceptación y respecto por todos. Más de diez comunidades se han unido al alcalde Dyer para lanzar esta iniciativa para prevenir el acoso y promover las relaciones positivas y seguras entre estudiantes, padres, administradores y maestros.
  • Participación municipal en campañas nacionales de integración: El municipio ha participado en campañas nacionales de integración y no-políticas, como ‘Everyone Matters’ (Cada persona importa); una campaña nacional en la cual más de 50 alcaldes, 100 ciudades y más de 150 escuelas a través de los Estados Unidos enviaron el mensaje de integración, afirmando que todos contribuimos con la energía de las ciudades y de la nación.

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