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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

A continuación algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas a cada una de las leyes que incluimos.  Sin embargo, si usted tiene cualquier otra pregunta, inquietud o desea información adicional, por favor comuníquese con nosotros.

Igualdad en el empleo

  1. ¿Qué significa la discriminación en el empleo?

    Si usted piensa que ha recibido un trato diferente por su patrono, basado en raza, color, sexo, religión, origen nacional, represalias, discapacidad, edad o información genética, usted tiene derecho a radicar una denuncia por discriminación.  También atendemos asuntos de empleo relacionados con historial criminal.
  2. ¿Cuáles leyes me protegen de la discriminación en el lugar de trabajo?

    El Título VII de la Ley de Derechos Civiles del 1964 según enmendada, prohíbe la discriminación contra una persona debido a raza, color, sexo, religión, origen nacional, represalias, discapacidad, edad o información genética.  Las leyes también declaran ilegal el tomar represalias contra una persona que se queje u objete a la discriminación, que presente un cargo de discriminación o que participe en una investigación de discriminación en el empleo.  La ley además requiere que los patronos provean arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida en las operaciones del negocio del patrono.
  3. ¿Quiénes se consideran patronos sujetos al Título VII?

    - Compañías con 15 empleados o más están cubiertas bajo las leyes federales y estatales.

    - Compañías con un mínimo de 6 empleados, dentro de los límites de la Ciudad de Orlando se consideran patronos bajo leyes locales (Capítulo 57 del Código de la Ciudad de Orlando).

  4. ¿Hay alguna exención bajo el Título VII?

    Algunos patronos que pueden estar exentos de las leyes de discriminación en el empleo incluyen (esta no es una lista completa):

    • aquellos con menos de 15 empleados (ley federal) y que se encuentran fuera de los límites de la Ciudad de Orlando
    • algunas corporaciones religiosas, asociaciones, sociedades y escuelas
    • Tribus indias
    • un club bona-fide de membresía privada

    Para más información, por favor comuníquese con nuestras oficinas.

Cubierta General - Empleados

Si usted recibe un formulario W-2 de un patrono para propósitos de impuestos, usted generalmente está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación.
Algunos empleados y actividades que no están cubiertas por las leyes que prohíben la discriminación incluyen (esta no es una lista completa):

  • Un empleado por contrato que recibe un formulario 1099 para propósitos de impuestos; también incluye operadores independientes y contratos firmados (excluye contratos federales)
  • Afiliaciones políticas
  • Actividades de uniones
  • Compensación por desempleo
  • Heridas sufridas en el empleo
  1. ¿Cuánto tiempo tengo para radicar una denuncia de empleo?

    • Bajo el Capítulo 57, los cargos por discriminación deben ser radicados dentro de los 180 días calendarios desde la fecha en que el incidente haya ocurrido.
    • Bajo el Título VII, los cargos deben ser radicadas dentro de los 181 y 300 días calendarios desde la fecha en que el incidente haya ocurrido.
    • Bajo la ley de la Florida, si los cargos ocurrieron dentro de los 301 a 365 días calendarios, usted debe comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (Florida Commission on Human Relations - FCHR) al 800.342.8170.
    • De acuerdo a las leyes contra la discriminación, el tiempo para presentar una denuncia es limitado.  Sin embargo, la coordinación entre las normas y reglamentos se encuentra bajo el mandato de las leyes existentes.  No importa el numero de días que queden para presentar una denuncia, es mejor radicarla lo antes posible.  Si ha ocurrido más de un incidente de discriminación, la fecha límite usualmente aplica a cada incidente.
    • La excepción a esta regla general es en el evento de un alegado hostigamiento que esté ocurriendo violaciones de paga igual.
  2. ¿Estoy protegido contra represalias de mi patrono?

    Si. Las represalias en el empleo son ilegales.  Si usted siente que está siendo acosado como resultado de una queja o de objetar a una discriminación, por presentar un cargo o participar en una investigación de discriminación, por favor déjenos saber de inmediato.

Vivienda Justa

  1. ¿Qué significa discriminación en la vivienda?

    Es recibir un trato desigual donde usted vive o cuando está tratando de comprar, rentar, alquilar, vender o financiar un hogar.  La discriminación en la vivienda incluye a aquellos que han sido negados un acomodo razonable o modificación por una discapacidad.
    Para más ejemplos en inglés oprima aquí.
  2. ¿Cuáles leyes me protegen de la discriminación en la vivienda?

    El Título VIII de la Ley de Derechos Civiles del 1964 según enmendada, se conoce como la Ley de Vivienda Justa (Fair Housing Act), que prohíbe la discriminación en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, y en otras transacciones relacionadas con vivienda, basado en raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad y estado familiar.  El estado familiar incluye niños menos de 18 años viviendo con los padres o custodios legales, mujeres embarazadas y personas que protegen la custodia de niños menores de la edad de 18 años.

    El Capítulo 57 del código de la Ciudad de Orlando refleja la Ley de Vivienda Justa e incluye orientación sexual y estado civil como clases protegidas.

    Para más información en inglés sobre las leyes concernientes a la Vivienda Justa, por favor oprima aquí.

  3. ¿Qué tipo de vivienda esta cubierta bajo la Ley de Vivienda Justa?

    • Condominios
    • Casas dobles o "duplex"
    • Viviendas de unidades múltiples (apartamentos) con 4 unidades o más
    • Casas móviles
    • Campamento de remolques
    • Hogares privados
    • Terreno vacante
    • Refugios para personas desamparadas
    • Refugios para víctimas de violencia doméstica
    • Hogares de grupo para recuperación de adictos a drogas y alcohólicos
    • Vivienda o villas de temporada
    • Hospicios
    • Hogares de ancianos
    • Hogares de vivienda con asistencia
  4. ¿Hay excepciones en la Ley de Vivienda Justa?

    Sí, hay varias excepciones las cuales nuestro personal puede explicarle en más detalle si usted lo solicita.  Las excepciones son las siguientes:

    1. La venta o alquiler de una vivienda individual familiar (sin la asistencia de un agente de bienes raíces), provisto que el dueño no sea propietario de más de 3 viviendas individuales familiares a la vez..
    2. La venta o alquiler de habitaciones o unidades en una vivienda con cuatro áreas de vivienda separadas, si el dueño ocupa una de las áreas de dicha vivienda.
    3. La venta, alquiler u ocupación de una vivienda que es propiedad o es administrada por organizaciones religiosas, asociaciones o sociedades para otro propósito que no sea comercial a personas de la misma religión.
    4. La venta o alquiler de una vivienda que tiene la intención y está ocupada principalmente por personas de 55 años de edad o mayores; o solamente para personas de 62 años de edad o mayores.
    5. Clubes privados que no están abiertos al público pueden limitar la renta u ocupación de dicho lugar de alojamiento o dar preferencia a sus socios.

     

     

     

  5. ¿Cuánto tiempo tengo para radicar una denuncia por discriminación?

    • Comuníquese con la Oficina de Relaciones Humanas (OHR siglas en inglés) para asistirle con las normas y reglamentos y ayudarle con el proceso de presentar la denuncia.
    • Bajo la Ley de Vivienda Justa (Título VIII de la Ley de Derechos Civiles del 1964, según enmendada) y el Capítulo 57 del código de la Ciudad de Orlando, las denuncias por discriminación deben ser radicadas dentro de los 365 días calendarios desde la fecha del alegado incidente de discriminación.

Acomodo o alojamiento público

  1. ¿Qué significa acomodo o alojamiento público?

    Acomodo o alojamiento público es el derecho legal al disfrute igual y total de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y acomodo en cualquier lugar abierto al público.  Esto incluye la discriminación o segregación en base a raza, color, sexo, discapacidad, religión, nacionalidad u orientación sexual.

    Estos lugares incluyen pero no están limitados a: Centros turísticos, atracciones, hoteles o moteles transitorios, bufet de comida, tiendas y comercios, teatros, cines de largo metraje, campos de golf, boleras, etc.

Capítulo 57 del Código de la Ciudad de Orlando (Su código local de protección contra la discriminación)

  1. ¿Qué es el Capítulo 57 del Código?

    El Capítulo 57 es una ordenanza local utilizada para proteger contra la discriminación en Orlando, dentro de los límites de la ciudad.  El Capítulo 57 varía en cuanto a las leyes federales en que el mismo incluye protección contra la discriminación basada en orientación sexual.  En el caso de discriminación en el empleo, el mismo permite a los ciudadanos radicar un cargo contra un patrono con 6 empleados o más.  En el caso de discriminación en la vivienda, se incluye el estado marital como un grupo protegido.
  2. ¿En que manera el Capítulo 57 afecta la discriminación en la vivienda?

    El Capítulo 57 refleja la Ley de Vivienda Justa federal pero varía ligeramente en que el mismo incluye la orientación sexual y estado marital como grupos protegidos.
  3. ¿En que manera el Capítulo 57 afecta la discriminación en el empleo?

    El Capítulo 57 refleja la Ley de Derechos Civiles federal (Título VII) pero varía ligeramente en que la misma también le protege de la discriminación basada en orientación sexual.
  4. ¿Qué es la Junta de Evaluación del Capítulo 57?

    The Chapter 57 Review Board La Junta de Evaluación del Capitulo 57 es un comité de derechos civiles establecido para asistir a la Oficina de Relaciones Humanas en investigar prácticas discriminatorias.  La misma consiste de siete miembros y es tan diversa como nuestra comunidad local.

    El propósito de este comité es abogar por los ciudadanos de Orlando en las áreas de derechos humanos y civiles, con un enfoque primario en la igualdad de derechos y oportunidades en el empleo, vivienda y servicios o alojamiento público.  El mismo conduce mediaciones y/o conferencias de conciliación y foros comunitarios.

    Para más información relacionada a este comité, visite la sección del Capítulo 57 en nuestro sitio web o comuníquese con nuestras oficinas.

 

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